Ezek a pótlékok járnak szombati, vasárnapi és rendkívüli munkára

Ezek a pótlékok járnak szombati, vasárnapi és rendkívüli munkára

H a a főnököd alkalmi munkára, szombati munkára vagy vasárnapi munkára utasít, akkor más szabályok szerint kapod a fizetésedet!

Az egyik ide vonatkozó jogi szabályozás az Mt. 143. § (4) bekezdése, mely kimondja, hogy ha a munkaidőbeosztásunk szerinti heti pihenőnapunkon mégis dolgoznunk kell, akkor ebben az esetben a munkavégzés idejére 100%-os bérpótlék jár, ugyanis ez rendkívüli időben történő munkavégzés.Ha ezen nap helyett egy másik pihenőnapot kapunk cserébe a főnökünktől, akkor a bérpótlék csak 50%.

Ha szombaton nem dolgozunk, de a főnökünk túlmunkára utasít, ebben az esetben a bérpótlék mértéke szintén 100%.Ez a szombati napon történő munka, a heti rendes munkaidőnkön, vagyis a 40 órás munkahéten túl van és a pihenőnapunkon kell dolgoznunk, így jár a 100%-os bérpótlék.Ezzel szemben ha mondjuk egy hétfői napon történik az, hogy 1-2 órával tovább kell bent maradnunk, akkor csak 50%-os bérpótlék jár nekünk, és csak arra az 1-2 órára, amit a túlmunkát jelenti.

A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár. A szabadidőt vagy másik pihenőnapot mindenképpen a rendkívüli munkától számított egy hónapon belül meg kell kapnunk!

Nagyon fontos, hogy a rendkívüli munkaidőnek is van időbeli korlátja a Munka Törvénykönyvében!Ez a korlát teljes napi munkaidő esetében kétszázötven óra rendkívüli munkaidő a naptári évre nézve.Részmunkaidő esetén vagy év közben kezdett munkánál arányosan kell kiszámolni.Kollektív szerződés esetén maximum 300 óra lehet a rendkívüli munka!

Vannak esetek, amikor nem kötelezhető rendkívüli munkára a dolgozó, ilyen esetek amikor aránytalan sérelmet okozna a rendkívüli munk a munkavállalónak.Például terhesség esetén, kisgyermekes szülőnél, egyedülálló szülőnél.

Ha egyszerűsített munkavállalásról beszélünk, akkor asem a szombati, sem pedig a vasárnapi munkavégzés nincs korlátozva.A bérezés tekintetében az Mt., valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabályait kell figyelembe venni.

Ezekben az esetkben lehet alkalmazni a Mt. 145. §-at, mely szerint nem illeti meg bérpótlék a dolgozót, abban az esetben ha a fizetése már ellentételezi az egyébként pótlékfizetésre alapot adó speciális munkavégzési körülményeket.



Kapcsolódó pályázatok

  • Mégis bejöhet a  100%-os bérpótlékMégis bejöhet a 100%-os bérpótlék Mégis bejöhet a 100%-os bérpótlék A kormány nem gondolta meg magát, továbbra is kitart amellett, hogy a vasárnap dolgozóknak 100%-os bérpótlékot kelljen fizetni. Szatmáry Kristóf, a […]
  • Bérpótlékok 2015-benBérpótlékok 2015-ben Bérpótlékok 2015-ben A Munka Törvénykönyve (Mt. 143. §) alapján a rendkívüli munkavégzésért pótlék jár. Rendkívüli munkavégzés pótlékai - túlórapótlék: A rendkívüli munkavégzésért […]
  • Megduplázták a vasárnapi bérpótlékotMegduplázták a vasárnapi bérpótlékot Megduplázták a vasárnapi bérpótlékot A legújabb szabályozás szerint, mely 2015. április 1-től lépett életbe a kiskereskedelmi dolgozók vasárnapoi munkavégzés esetén nem 50, hanem […]
  • Így változik a  lakásfenntartási támogatás a  jövő hétenÍgy változik a lakásfenntartási támogatás a jövő héten Így változik a lakásfenntartási támogatás a jövő héten Az új szociális törvény illetve az új szociális rendszer 2015. március 1-től lép életbe, ezzel egyidejűleg szűnik meg a […]
  • Elképesztően fontos levelet hoz a  postás – jön a devizahiteles elszámolásElképesztően fontos levelet hoz a postás – jön a devizahiteles elszámolás Elképesztően fontos levelet hoz a postás - jön a devizahiteles elszámolás Lassan elérkezik a várva várt pillanta a hitelesek számára, megkapják a nekik járó levelet a bankjuktól.Nem […]
  • Vállalkozói járadék 2015Vállalkozói járadék 2015 Vállalkozói járadék 2015 Kevesen tudnak ezen támogatás létezéséről, így sokan ne is tudják igénybe venni, pedig jár nekik! Ki veheti igénybe a vállalkozói járadékot? A vállalkozói […]

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *